Inżynier Paweł Jaroczy po raz drugi z rzędu został pracownikiem roku w Hightower Technologies ale zamiast świętować ze swoim zespołem siedział sam w gabinecie z napoczętą butelką whisky.
Był zadowolony, że doceniono pomysły racjonalizatorskie jego i działu, którym kierował, dzięki którym firma obniżyła znacznie koszty produkcji. Jednocześnie jednak wspominał swoją dzisiejszą rozmowę z szefem. Prezes potwierdził, że widzi go za rok-dwa na stanowsiku wicepres.Było jedno „ale”. – Więcej liderowania Pawle a mniej mikromenedżmentu – usłyszał. Łatwo powiedzieć. Miał poczucie, że pracuje na dwa etaty – inżyniera i szefa zespołu i brakuje mu czasu aby wszystko ogarnąć. Poszukał w kieszeni papierosa, zapomniawszy, że rzucił palenie. Zamiast paczki Gittanów znalazł wizytówkę, którą dostał kiedyś od szefowej HR i bez czytania wrzucił do kieszeni marynarki.Zadrukowana po jednej stronie zawierała jedno zdanie:
Czy zagrasz o rozwój w roli lidera?
Gra
Żadnego numeru telefonu tylko adres strony www i czterocyfrowy kod. To pewnie jakieś psychobełkoty, mindfulnesy i inne takie brednie. Ale i tak nie miał teraz lepszego pomysłu. Wpisał adresy strony w wyszukiwarkę. Czysta strona, poza polem do wplisania kodu. Przepisał kod z wizytówki. Pojawiła się nowa strona zawierająca tylko formułą matematyczną.
Nie przypominało to żadnego znanego mu wzoru. Przewinął stronę na sam dół i pojawił się krótki tekst. „Zmiana (C) następuje wtedy gdy łączny wynik trzech czynników: braku satysfakcji ze stanu rzeczy (D), atrakcyjnej wizji możliwej przyszłości (V) oraz zrobionego pierwszego kroku w kierunku zmiany (F) przewyższy Twój opór przed zmianą (R). D, V i F są połaczone znakami mnożenia. Czy chcesz zagrać o zmianę. Tak/Nie. Co mam do stracenia – pomyślał Paweł. Kliknął TAK i zobaczył komunikat. Cieszę się że chcesz zagrać o zmianę Prześpij się, przemyśl formułę. Gra uruchomi sie jutro o 6:00.
Ciąg dalszy w odcinku 2.(wzór na zmianę zaczerpnąłem od Davida Gleichera, który pierwszy podał ją w latach 60-tych XX wieku.