Czy wzory coachingu to oksymoron? Przecież coaching działa w oparciu o pojęcia z zakresu psychologii a nie matematyki. I choć wzory nie czynią z coachingu nauki, gdzie wszystko można zważyć i zmierzyć to mam nadzieję, że mogą przybliżyć proces coachingu umysłom ścisłym. Poniżej moja top lista 5 formuł.
1. Najstarszy wzór dotyczący coachingu
P = p- i
(P= Performance (jakość działania, p=potential (potencjał), i = interference (przeszkody, bariery)
autor: Tim Gallway w książce „The Inner Game of Tennis”
2. Wzór na Zmianę
C = V x D x F > R
C=change (zmiana), V=vision of the future (wizja przyszłości), D=dissatisfaction of status quo (niezadowolenie z obecnego stanu), F=first step (pierwszy krok), R=resistance to change (opór przed zmianą)
autor: David Gleicher, formuła w wersji Kathie Dannemiller.
3. Wzór na zachowanie osoby
B = f(P, E)
B=Behavior (zachowanie), f=function of (funkcja), P=Person (osoba), E-environment (otoczenie)
autor: Kurt Lewin
4. Wzór na zaufanie do coacha
T = (C + R + I)/S
T=trust (zaufanie), C=credibility (wiarygodność), R=reliability (niezawodność), I=intimacy (zażyłość) S=self-orientation (skupienie na sobie)
autorzy: David Maister, Charles Green, Robert Galford w książce „The Trusted Advisor”
5. Wzór na Jakość Działania
P=f(S, C)
P=performance (jakość działania), f=function of (funkcja), S=support (wsparcie), C=challenge (wyzwanie)
autorzy: Robert M. Yerkes and John Dillingham Dodson